一、单位没有给我签劳动合同，我该怎么办

当面临所在公司未按照规定签订劳动合同时，首先需要积极主动地与用人单位进行交涉，尝试探寻未签订劳动合同的原因，并依法提出签订书面合同的诉求。

倘若经过多番努力仍未能达成共识的话，劳动者可以着手搜集与工作相关的证据材料，例如工资单据、工作日志等等，以充分证明双方之间确实存在着。

接下来，劳动者可以向所在地的劳动监察大队进行投诉，请求他们介入调查并妥善处理此事。

除此之外，劳动者还可以选择通过法律途径来解决问题，比如向委员会提交申请，或者直接向有管辖权的人民提起诉讼，以此来切实保障自己的合法权益不受侵害。

《中华人民共和国》第十条

建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照本法第四十七条的规定向劳动者每月支付两倍的工资。

二、签劳动合同没有违规

我们聊聊这个公司连最基本的五险一金都没给员工交，这不是犯法了。

如果你们公司不依规例地给员工上，那么你就有理由跟他们说拜拜，还能顺带让他们把欠你的社保给你补齐，还有赔偿什么的也都得给。

要是连也没给你交那你完全可以找当地的管理机构去投诉它。

假如你们老板用暴力、恐吓或等手段强迫你工作，或是他们瞎指挥、胡乱冒险危及到你的生命安全，那么你可以马上跟他们解约，而且不用提前告诉他们。

三、老板没和我签劳动合同，算不算违法

此举无疑构成了违法行为。

首先，对于用人单位而言，在劳动者加入公司之后的一个月期限之内未能签署书面劳动合同或许并不算违法，然而若超过这一时间限制仍未签署相关文件，那么即属于违反法律之範围。

根据我国《中华人民共和国劳动合同法》中的明确规定，用人单位倘若逾越一个月的期限尚未与员工签订劳动合同，将面临相应的惩罚措施：用人单位需要承担向劳动者支付从劳动者入职满一个月后的第二天起直至补订劳动合同时期为止的，且最高金额不得超过十一个月。

最后，我们需要注意的是，未满十六周岁的人才被视为，而用人单位（除了艺术类等特殊行业）雇佣未满十六周岁的童工则属于违法行为。

至于已经年满十六周岁但尚未达到十八周岁的劳动者，他们则被归为未成年工范畴。

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