炎炎夏日，高温酷暑的环境下工作，极易引发热射病。热射病是一种因高温环境下人体产热大于散热，体温调节中枢功能障碍，导致体内核心温度升高，伴有多器官系统损伤的疾病。那么，热射病是否算工伤？如何赔偿？本文将为您详细解答。

一、热射病算工伤吗？

根据《工伤保险条例》第二条规定，职工在从事生产经营活动中遭遇事故或受到其他意外伤害，导致人身伤害的，应当认定为工伤。

热射病是一种职业性疾病，在高温作业环境下，职工长时间暴露于高温作业场所，使人体核心温度升高、多器官受损，符合《工伤保险条例》中的“其他意外伤害”情形。热射病算工伤。

二、热射病赔偿标准

热射病的赔偿标准按照工伤保险条例相关规定执行：

1. 医疗费用：职工因工伤发生的医疗费用，由工伤保险基金支付。

2. 生活护理费：严重工伤造成职工生活不能自理的，按照实际护理人员护理时间、护理等级和护理标准支付生活护理费。

3. 伤残赔偿金：经劳动能力鉴定，造成劳动能力丧失的，按照劳动能力丧失程度支付伤残赔偿金。

4. 死亡赔偿金：职工因工伤死亡的，支付死亡赔偿金。

赔偿金额根据职工的工资收入、劳动能力丧失程度或死亡赔偿金标准等因素确定。

三、热射病赔偿需要的证据

职工申请工伤认定需要提供以下证据：

1. 工伤认定申请表：职工及其亲属向所在单位或工伤保险经办机构提出工伤认定申请。

2. 医疗诊断证明：诊断职工患有热射病及其原因。

3. 事故经过说明：说明发生热射病的时间、地点、原因以及经过。

4. 相关证明材料：如高温作业场所证明、劳动合同、工资单等。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。