一、劳动合同双倍赔偿金的6个条件是怎样的

双倍赔钱有6种情况哦：

1、在有职业病风险岗位上没做过体检的；

2、在公司得病或受伤，失去或部分失去劳动力的；

3、生病或意外受伤，在医院治疗期间的；

4、怀孕、生孩子、喂奶期间的女性员工；

5、在公司干了15年以上，距离退休还有不到5年的；

6、法律规定的其他特殊情况。

《中华人民共和国》第一千一百七十九条

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和；造成死亡的，还应当赔偿和死亡赔偿金。

二、劳动合同赔偿金如何计算

首先，我们来探讨用人单位依照相关解除与劳动者的时，其应当承担的经济责任。

第一类情况是用人单位主动。

在这种情况下，用人单位需要向劳动者支付相应的。

具体而言，经济补偿金的计算方式为：劳动者在该公司的工作年限乘以其当月的，如果工作年限超过了12年，则按照12年来计算。

其次，如果劳动者因为疾病或者非因公负伤而无法继续履行劳动合同，用人单位也需要向其支付经济补偿金。

具体来说，经济补偿金的计算方法为：劳动者在该公司的工作年限乘以其当月的平均工资，再加上医疗补助费。

医疗补助费的金额不得低于劳动者6个月的工资，对于病情严重者，还需在此基础上增加50%；若劳动者患有绝症，则需在此基础上增加100%。

再次，如果劳动者由于无法胜任当前岗位的工作而导致劳动合同被解除，用人单位同样需要向其支付经济补偿金。

具体而言，经济补偿金的计算方式为：劳动者在该公司的工作年限乘以其当月的平均工资，如果工作年限超过了12年，则按照12年来计算。

此外，如果由于客观环境发生重大变化，导致劳动合同无法继续履行，用人单位也需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式为：劳动者在该公司的工作年限乘以其当月的平均工资。

最后，如果用人单位进行经济性裁员，也需要向劳动者支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方式为：劳动者在该公司的工作年限乘以其当月的平均工资。

然而，如果用人单位未能按时足额地向劳动者支付上述经济补偿金，那么劳动者有权要求用人单位额外支付一定比例的经济补偿金作为违约金。

具体而言，违约金的计算公式为：原有的经济补偿金总额乘以劳动者在该公司的工作年限乘以劳动者在该公司的月平均工资乘以（1+50%）。

接下来，我们再来看看用人单位未按照规定支付经济补偿金时，劳动者可以采取哪些措施维护自己的合法权益。

首先，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金的总和乘以一个固定系数N，这个系数通常为2。

也就是说，劳动者可以要求用人单位支付相当于其在该公司的工作年限乘以其在该公司的月平均工资乘以（1+50%）乘以2倍的经济补偿金。

其次，如果用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同或者所签劳动合同无效，劳动者可以要求用人单位支付一定比例的赔偿金。

具体而言，赔偿金的计算公式为：劳动者在该公司的应得工资收入乘以25%。

最后，如果劳动者违反了保密条款，用人单位可以要求劳动者支付一定数额的赔偿金。

具体而言，赔偿金的计算公式为：被侵害的经营者的损失（或者人因侵权行为所获得的利润）加上合理的调查费用。

三、什么条件下支付固定期限劳动合同经济补偿金

咱们聊聊吧，如果你在这儿干得好好的，劳动合同到期了公司不打算再和你签，那就得给你点儿钱做补偿啦。

听我说，《》里头有这么个规定，除了你想提高待遇但公司不同意这种情况之外，公司要是觉得你干得不错，想继续用你，但是你不想干了，那公司就得按照法律规定给你发钱。

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