一、双倍赔偿金的6个条件劳动合同法

在《劳动合同法》中，用人单位需支付双倍赔偿金的6个条件如下：

1. 用人单位违法解除或终止劳动合同。即用人单位在没有法定事由的情况下，随意解除或终止与劳动者的劳动合同。例如，劳动者不存在严重违反规章制度等法定解除情形，用人单位却单方面。

2. 用人单位未与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

3. 用人单位违反规定不与劳动者订立。在符合订立无固定期限劳动合同的条件下，用人单位拒绝订立的，需支付。

4. 用人单位违法约定试用期。如约定的试用期超过法定标准，需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。

5. 用人单位扣押劳动者证件或要求提供担保、收取财物。这种行为违法，给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任，可能涉及双倍赔偿。

6. 用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资。需补足差额部分，还可能需支付双倍赔偿金。

二、劳动合同无故解雇赔偿标准是什么

用人单位无故解雇劳动者，属于违法的情形，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准具体如下：

1. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。例如，劳动者在单位工作3年，经济补偿为3个月工资。

2. 六个月以上不满一年的，按一年计算。比如工作8个月，按1年计算，支付1个月工资作为经济补偿。

3. 不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

4. 劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若用人单位拒绝支付赔偿金，劳动者可通过、诉讼等途径维护自身合法权益。

三、劳动合同赔偿金标准是什么

劳动法中关于劳动合同赔偿金标准，主要分以下几种情况：

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同的，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（二）用人单位存在未依照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等法定情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿，标准同上。

（三）用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，由用人单位提出的，也需按上述经济补偿标准支付补偿。若劳动者提出且与用人单位协商一致解除劳动合同，则用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。总之，赔偿金标准的确定需依据具体情形判断。

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