在职场中，开除和辞退是两种常见的劳动关系解除方式，但二者的金标准却存在差异。本文将为您详细解答开除和辞退赔偿金的计算标准，以及相关法律法规。

一、开除和辞退的赔偿一样怎么办

根据《法》第四十八条，劳动者被开除或辞退，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算方式为：劳动者在本单位工作的每满一年支付一个月工资的经济补偿，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

需要明确的是，开除属于用人单位对劳动者单方面解除劳动合同的行为，而辞退则是劳动者主动提出解除劳动合同。开除和辞退的赔偿标准是一样的。

二、开除后拿不到赔偿金怎么办

如果劳动者被开除后无法获得经济补偿金，可以采取以下措施：

1. 与用人单位协商，要求支付经济补偿金；

2. 向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，由劳动仲裁委员会裁决用人单位支付经济补偿金；

3. 向人民提讼，要求用人单位支付经济补偿金。

三、辞退后想要求用人单位多赔偿怎么办

劳动者辞退后无法获得比法律规定的经济补偿金更高的赔偿。根据《劳动合同法》第七十八条，劳动者提出解除劳动合同的，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；未提前三十日通知用人单位的，应当向用人单位支付一个月的工资作为违约金。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。