一、辞职和辞退的区别没有劳动合同

辞职和辞退在没有劳动合同的情形下，存在多方面区别：

辞职是劳动者主动解除与用人单位的。即便没有劳动合同，劳动者若想辞职，只需提前通知用人单位。一般而言，若劳动者已实际工作一段时间，应按规定提前一定天数通知，如内提前3天，非试用期提前30天。通知后，按规定办理工作交接等手续即可离职，且有权要求用人单位支付实际工作期间的劳动报酬。

辞退则是用人单位主动解除与劳动者的劳动关系。在没有劳动合同的情况下，用人单位辞退劳动者需有合法合理的理由。若用人单位无正当理由辞退，属于违法辞退，需向劳动者支付赔偿金。赔偿金一般按照经济补偿标准的二倍计算。若用人单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等法定情形而辞退，则无需支付经济补偿或赔偿金。

总之，辞职是劳动者主动行为，辞退是用人单位主动行为，二者在法律后果等方面存在明显差异。

二、没签劳动合同提出辞职要补偿吗

在未签订劳动合同的情况下提出辞职，劳动者通常是可以要求补偿的，具体分析如下：

（一）支付。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。所以，如果符合此时间区间，劳动者可主张相应期间的双倍工资差额作为补偿。

（二）。若因用人单位存在未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等法定过错情形，劳动者提出辞职的，用人单位还需支付经济补偿金。经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

综上，没签劳动合同辞职时，劳动者可根据自身实际情况，依法向用人单位主张相应的补偿。

三、没有劳动合同辞职不给工资怎么办

若遇到没有劳动合同且辞职时用人单位不给工资的情况，可通过以下途径解决：

（一）与用人单位协商。尝试与单位负责人沟通，明确指出单位未签订劳动合同已违反法律规定，要求其支付应得工资。协商时可保留相关对话记录。

（二）申请。向委员会提交仲裁申请，要求单位支付工资及因未签订劳动合同的双倍工资差额。需准备能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、同事证言、工资支付记录等。劳动仲裁是解决劳动争议的有效方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定作出裁决。

（三）向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，可责令单位限期支付工资。投诉时应详细说明工作情况和未支付工资等问题。

通过上述合法途径，劳动者有望维护自身权益，获得应得的工资报酬。

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