法律解析：

自行辞职是劳动者主动提出解除劳动合同；辞退是用人单位主动解除与劳动者的劳动合同。

自行辞职与辞退存在着明显的区别。

自行辞职主要是劳动者出于自身的各种原因，主动向用人单位提出终止劳动关系的行为。这可能是因为劳动者找到了更好的发展机会、个人职业规划的改变、对工作环境或待遇不满意等。在这种情况下，劳动者具有较大的主动性和决定权。

辞退则是用人单位方面做出的决定，意味着用人单位基于一定的理由和依据，主动解除与劳动者的劳动合同关系。这些理由可能包括劳动者不能胜任工作经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任；严重违反用人单位的规章制度；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害等。用人单位辞退劳动者需要符合法律法规的规定，否则可能构成违法解除劳动合同。

从法律后果来看，自行辞职一般情况下劳动者可能无法获得经济补偿或金，除非存在一些特殊情况，比如用人单位存在违法行为导致劳动者辞职。而被辞退，如果是用人单位合法辞退，可能劳动者也无法获得补偿或赔偿；但如果是用人单位违法辞退，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

此外，在程序上也有所不同。自行辞职通常需要劳动者提前一定时间向用人单位提交书面辞职申请；辞退则需要用人单位按照相关规定履行相应的程序和手续。

总之，自行辞职和辞退在主体、原因、法律后果等方面都存在差异。劳动者和用人单位都应该清楚了解这些区别，以便在处理劳动关系时能够正确行使权利和履行义务。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、第三十九条