一、劳动合同双倍赔偿金是怎样的

对于未能遵循相关，未能按照本合同约定与劳动者签订无固定期限劳动合同的雇佣方，自应签订无固定期限劳动合同时起，需向劳动者每月支付两倍的工资。

双倍支付的工资数额等于劳动者当月的工资乘以应支付月份的数量再乘以二。

若超过一年仍未签订劳动合同，则视为已签订了无固定期限的劳动合同，此时雇主应按照每个月的标准向劳动者支付。

以下情况也必须支付双倍：

（1）雇佣方未经合法程序解除或终止劳动合同；

（2）劳动者从事接触危害的工作但却未在离职前进行职业健康检查，或是处于疑似职业病患者的诊断或医学观察期间的劳动者；

（3）劳动者在原单位患职业病或因公受伤，且经医生确认为丧失或部分丧失劳动能力者；

（4）劳动者患有疾病或因意外伤害导致无法正常工作，且在规定的医疗期内的劳动者。

《》第四十七条

【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、没有签劳动合同工资怎么赔偿,法律的规定是什么，规定如何

当用人单位在规定时间内没有与劳动者签署劳动合同时，应按照法律规定，向劳动者支付双倍的月度工资作为赔偿；如果用人单位本应与劳动者签订无固定期限劳动合同却未能履行这一义务，那么从应当签订无固定期限劳动合同的那一天开始，也需要向劳动者支付双倍的月度工资作为赔偿。

对于因上述情况导致劳动者选择离职的用人单位，还需依法支付相应的经济补偿金。

三、我无效劳动合同如何赔偿

首先，若双方订立的劳动合同被司法机构确认为无效，那么在此期间，尽管劳动者已经付出了辛劳和努力，雇主仍需依法依规向其支付相应的薪酬待遇。

预计支付额度可参照同期本单位内或者与该岗位性质相近的其他员工所获取的薪资水平作为参考依据加以确定。

倘若雇主在实际聘用某位员工之日起后的一个完整自然月之内未与之签署正式的书面劳动合同，则他们须经由定期对公账号向这位员工支付相当于应得基本薪资双倍的款项，直至恒定满一整年为止。

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