一、关于培训的内容涉及到哪几个方面

新出炉的《法》让企业没法子否认，得接受。

第一步嘛，就是要深入学习，好好遵守法规。

要知道新的法令对公司的人力资源管理意味着什么挑战，哪里有问题，会带来什么后果。

接着，就必须按照法规来提升自己的管理水平了。

制度要抓紧设定和落实，比如绩效啊、工资啊、上班时间等等。

别再用老方法，免得出错。

《劳动合同法》第三条

劳动者享有接受职业技能培训的权利。职前培训是劳动者的权利，也是用人单位的义务。培训是用工的一种形式，是企业用工的组成部分。

第七条

用人单位自用工之日起即与劳动者建立。故自参加培训的第一天起即与公司建立了劳动关系。

二、什么时候计算培训合同的诉讼时效

教育培训合同要在啥时候算诉讼时效呢？

1.合同相关的纠纷，诉讼时效就是三年哦。

2.这个时间是从知道或者应该知道自己权益受损和被告开始算的。

3.但是过了二十年，就不能再告啦。

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