一、未签订劳动合同，是否需要负责

《中国》明文规定，自聘用之日起满一个月直至满一年期限内，用人单位未能与其雇员签署书面劳务合同的情况下，须按照员工月平均收入标准增发双倍工资；若逾期未签订书面劳务合同的时间长达一年之久，则将被法律认定为已经建立了无固定期限的。

在此基础上，如用人单位有违反相关法律规定的行为，并拒绝与劳动者签署无固定期限的劳动合同，那么违法行为发生之后直至实际签署时，用人单位必须按月向劳动者发放双倍工资。

《》第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、未签订劳动合同怎么举证

在劳动者与用人单位未签署劳动合同时，用以确认两者间形成的劳动力雇佣关系的辨识依据可以参考以下4个方面的重要凭证:第一，工资支付的凭证或者记录，包括职工工资发放的详细名单以及各项目社会保险费用缴纳的具体情况；第二，则是用人单位面向劳动者发放的以证实其身份为基础的各类证件如"工作证"和"服务证"等；第三,劳动者所填写的关于用人单位招聘流程的"登记表"、"报名表"等相关文件也可以作为招工招募过程的有效证明；最后，考勤记录也是辨别劳动关系的关键证据之一。

对于上述这几个方面的凭证，用人单位有义务承担起举证责任。

三、未签劳动合同一定双倍工资吗

对于未签订劳动合同的情况，并不能必然地要求用人单位支付双倍工资，然而在某些特殊情况下，雇主确实需要承担支付双倍工资的责任。

例如，当员工正式加入满一个月之后，如果用人单位仍然未能与该员工签订正式的劳动合同，那么根据法律规定，雇主就必须向其支付双倍工资。

实际上，双倍工资通常是对已领取的工资进行的赔偿，因此在提起或诉讼时，应当明确提出双倍工资的差额部分。

除此之外，在要求支付双倍工资的同时，还可以考虑提出诸如、以及等相关诉求，并且也应该要求用人单位补缴社会保险费用。

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