工伤事故给受害者及其家庭带来巨大身心的创伤和经济损失，法律为了保护受害者的合法权益，规定了工伤一次性赔偿协议书制度。那么，工伤一次性赔偿协议书合法吗？

一、工伤一次性赔偿协议书合法吗？

根据《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条的规定，经劳动能力鉴定委员会确认丧失劳动能力或者部分丧失劳动能力的职工，可以与用人单位协商一次性伤残补助金。协商一致后，签订一次性伤残补助金协议书。工伤一次性赔偿协议书是合法的。

二、工伤一次性赔偿协议书签订需要注意的事项

职工在签订工伤一次性赔偿协议书时，需要注意以下事项：

协议内容必须合法，不得违反法律法规的规定；

协议内容必须明确，包括赔偿金额、支付方式、付款期限等；

在签订协议书之前，职工应充分了解自己的伤残情况和赔偿标准；

职工应有权选择是否签订协议书；

协议书一经签订，对双方都具有法律约束力。

三、工伤一次性赔偿与伤残等级的关系

工伤一次性赔偿协议书的赔偿金额与职工的伤残等级有关。根据《职工工伤与职业病致残等级》的规定，伤残等级分为十个等级，一级伤残最高，十级伤残最低。不同伤残等级的职工，其一次性赔偿金额也不同。

(1) 一级伤残

完全丧失劳动能力，需要有人经常照顾，赔偿额为上年度职工年平均工资的20倍。

(2) 二级伤残

丧失劳动能力，需要有人经常照料，赔偿额为上年度职工年平均工资的18倍。

(3) 三级伤残

丧失劳动能力，但生活基本能够自理，赔偿额为上年度职工年平均工资的16倍。

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