在现实生活中，一些劳动者在遭遇工伤后，却因未与公司签订劳动合同而面临索赔困难。那么，公司不签合同工伤能赔偿吗？又该怎样维护自己的合法权益呢？

一、公司不签合同工伤能赔偿吗？

根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工未与用人单位签订劳动合同，但已依法建立劳动关系并实际履行劳动义务的，应当认定为工伤。即使公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者因工作遭受事故伤害或者患职业病的，仍然可以申请工伤认定和享受工伤保险待遇。

二、公司不签合同工伤赔偿的条件

1. 已建立劳动关系：劳动者应能提供充分证明已与公司建立劳动关系的证据，如工资条、考勤记录、工作服等。

2. 实际履行劳动义务：劳动者必须实际参与公司生产经营活动，且其工作符合公司要求。

3. 因工作原因受伤或患病：劳动者受伤或患病必须与工作相关，由工作环境、劳动方式或工作过程导致。

三、公司不签合同工伤赔偿的流程

1. 申请工伤认定：劳动者应及时向所在单位提出工伤认定申请，单位应在接获申请后30日内组织工伤认定。

2. 医学鉴定：劳动者应配合进行工伤医疗鉴定，确定伤残等级或职业病程度。

3. 享受工伤保险待遇：经认定为工伤后，劳动者可享受工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴、护理费等。

尽管公司未签合同，但如果劳动者已建立劳动关系并实际履行劳动义务，因工作原因遭受事故伤害或患职业病的，依然可以申请工伤认定和享受工伤保险待遇。劳动者应及时申请工伤认定，并保存相关证据，以维护自己的合法权益。

以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站在线咨询律师，获取更专业的帮助。