一、劳动合同期限三年,试用期六个月,是否合法

这种情况是合法的。根据我国《》的相关规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

在该案例中，劳动合同期限为三年，符合“三年以上固定期限”的情形，所以约定试用期六个月并未超出法律规定的上限。试用期是用人单位与劳动者相互了解、相互考察的时期，合理的试用期设置有助于双方更好地决定是否建立长期稳定的。

需要注意的是，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。且试用期包含在劳动合同期限内，用人单位应按照法律规定为试用期内的劳动者支付工资，不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的标准。

二、已过试用期是不是再签新的试用期合同

公司在员工已过试用期后，不应再签订新的试用期合同。

根据相关法律规定，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中约定的相互考察、了解的特定期间，目的是让双方确定是否适合建立正式的劳动关系。一旦试用期顺利通过，就意味着双方对彼此的条件和能力基本认可。

若公司在员工已过试用期后又签订新的试用期合同，这种做法是不合法的。它可能会侵害劳动者的合法权益，比如导致劳动者在本应稳定的工作阶段仍处于不确定状态，工资待遇等也可能受到不合理影响。

从劳动者角度，如果遇到这种情况，可以与公司协商，要求公司改正这种不合法的行为。若协商不成，劳动者还可以通过劳动监察部门投诉或申请等合法途径，维护自身的合法权益，要求公司按照法律规定和劳动合同约定履行义务。

三、劳动合同不满三年的试用期不得超过多少个月

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期限不满三年的，试用期不得超过两个月。具体分析如下：

（一）法律的明确限定。该法第十九条对试用期期限作出了具体规定，旨在平衡用人单位与劳动者的权益。对于劳动合同期限不满三年的情形，将试用期上限设定为两个月，防止用人单位滥用试用期，侵害劳动者的合法权益。

（二）试用期的作用考量。试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互考察的时期。通过合理设定试用期，用人单位可以考察劳动者是否符合录用条件，劳动者也能了解用人单位的工作环境等是否符合自身预期。对于不满三年的劳动合同，两个月的试用期通常已能满足双方的考察需求。

（三）违法约定的法律后果。若用人单位违反规定与劳动者约定试用期，且违法约定的试用期已经履行的，用人单位需以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付。

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