一、没有签订劳动合同的工伤怎么赔偿金

未签订劳动合同发生工伤，其赔偿金的确定与支付按以下步骤进行：

首先，需确认劳动关系。虽然未签劳动合同，但可通过工资支付凭证、工作证、考勤记录等证据，认定与用人单位存在事实劳动关系。劳动保障行政部门或机构会根据具体证据作出判定。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内提出申请；用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出。认定需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，需进行鉴定，以确定伤残等级。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果计算赔偿金额。赔偿项目包含医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等，具体标准依据伤残等级和当地规定确定。如用人单位未依法缴纳工伤保险，全部赔偿由用人单位承担；缴纳了工伤保险的，部分项目由工伤保险基金支付，部分由用人单位支付。

二、没有劳动合同工伤如何赔偿

临时工虽未签订劳动合同，但与用人单位存在事实劳动关系，因工作遭受事故伤害，应按工伤处理。

首先，确认劳动关系。可通过收集工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等材料，申请劳动仲裁确定劳动关系。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未申请的，临时工及其近亲属、工会组织可在1年内提出。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，由用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会提出申请。

最后，确定赔偿。根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，临时工可获得相应赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。赔偿具体标准依据工伤等级和当地规定执行。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关赔偿由用人单位承担。

三、没有签劳动合同发生工伤该怎么办

若未签劳动合同却发生工伤，可按以下步骤处理：

首先，确定与用人单位存在事实劳动关系。收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。这些证据对于后续维权至关重要。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。

再者，进行劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果索赔。可要求用人单位支付医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等各项工伤保险待遇。若用人单位未依法缴纳工伤保险，相关费用由用人单位承担。协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。

以上是关于没有签订劳动合同的工伤怎么赔偿金的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。