一、没签劳动合同拖欠工资找哪个部门解决

没签劳动合同且遭遇拖欠工资的情况，可以通过以下途径解决：

一是向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有职责监督用人单位的劳动用工及工资支付情况。你可准备好能证明存在的相关材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，向其反映问题，劳动监察部门会依法责令用人单位限期支付工资，还可对用人单位未签劳动合同等违法行为进行处罚。

二是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决的重要方式。你需提交仲裁申请书及相关证据，包括能证实劳动关系及拖欠工资事实的材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，若裁决用人单位支付工资，用人单位应按裁决履行义务，若不履行，你可申请法院强制执行。

三是向法院提起诉讼。若对劳动仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院起诉，通过司法途径维护自身合法权益。

二、没签劳动合同拖工资怎么办

若遇到没签劳动合同且被拖欠工资的情况，可通过以下途径解决：

其一，与用人单位协商。主动与单位沟通，明确指出其未签劳动合同及拖欠工资的违法性，要求其支付拖欠工资，并按照法律规定支付未签劳动合同期间的差额，协商过程中注意保留相关证据，如谈话录音等。

其二，向劳动监察部门投诉。携带能证明劳动关系存在的材料，如工作证、考勤记录、工资支付记录等，向劳动监察部门反映情况，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付工资及相应赔偿。

其三，申请劳动仲裁。若协商与投诉无法解决问题，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠工资、未签劳动合同的双倍工资差额及经济补偿等。对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同拖欠工资找哪个部门举报

若遇到没签劳动合同且被拖欠工资的情况，可以向以下部门举报或寻求帮助：

一是劳动监察大队。劳动监察大队是劳动行政部门设立的执法机构，负责监督检查用人单位遵守律法规的情况。劳动者可前往劳动监察大队投诉举报，提交能证明存在劳动关系及拖欠工资事实的相关材料，如工作证、考勤记录、同事证言等，劳动监察大队会依法进行调查处理，要求用人单位支付拖欠工资，并对未签订劳动合同的行为作出相应处罚。

二是劳动争议仲裁委员会。劳动者也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、未签订劳动合同的双倍工资差额等。在仲裁过程中，需要提供相关证据来支持自己的主张。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关进行裁决。

三是人民法院。若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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