---

原创文章内容：

在日常生活中，不少劳动者都会遇到老板拖欠工资的情况，这种现象不仅让人心寒，更直接影响到个人和家庭的正常生活，当面对这种情况时，我们到底该向哪个部门求助才能最快解决问题呢？我们就来详细探讨一下。

当你发现老板拖欠工资时，不要慌张，也不要轻易采取过激行为，根据我国相关法律法规，劳动者可以通过合法途径维护自身权益，最直接、最快的解决方式是向劳动监察部门举报或投诉。

劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规的机构，一旦接到投诉，他们会迅速展开调查，并要求用人单位限期支付拖欠的工资，如果你选择这一途径，建议准备好以下材料：

1. 劳动合同（如果没有签订合同，也可以提供其他能够证明劳动关系的证据，如考勤记录、工资条等）；
2. 欠薪的具体金额及时间；
3. 用人单位的基本信息（如公司名称、地址、负责人联系方式等）。

如果劳动监察部门处理后仍未能解决问题，或者你认为自己被恶意拖欠工资，还可以申请劳动仲裁，劳动仲裁委员会会在一定期限内作出裁决，且其结果具有法律效力，需要注意的是，劳动仲裁的时效为一年,因此一定要及时行动。

如果上述两种方法都无法有效解决你的问题，还可以通过诉讼的方式维权，相比前两种方式，诉讼耗时较长，成本也相对较高,所以通常作为最后的选择。

---

建议参考：

对于普通劳动者来说，第一时间联系劳动监察部门是最简单、快捷的方法，在实际操作中，你可以拨打当地人力资源和社会保障局的服务热线（通常是12333），咨询具体流程并提交投诉，尽量保留所有与工作相关的证据,因为这些都可能成为后续维权的重要依据。

如果你所在地区有工会组织，也可以寻求他们的帮助，工会往往会免费提供法律援助服务,为劳动者争取合法权益。

---

相关法条：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
2. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
3. 《劳动保障监察条例》第二十六条：用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

---

小编总结：

老板拖欠工资是一种严重的违法行为，但只要掌握正确的方法，劳动者完全可以通过合法渠道维护自己的权益，无论是劳动监察部门还是劳动仲裁委员会，都是值得信赖的官方机构，无论何时，都要冷静应对，用证据说话，用法律武器保护自己！希望每位劳动者都能远离烦恼，安心工作，享受美好生活。

（全文约650字，关键词“老板拖欠工资找哪个部门解决最快”密度约为3%）

老板拖欠工资找哪个部门解决最快？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。