一、没签劳动合同拖欠工资找哪个部门

没签劳动合同且被拖欠工资，可向以下部门寻求帮助：

首先是劳动监察部门。劳动监察大队负责监督用人单位遵守律法规情况，可向其投诉，他们有权责令用人单位改正，要求其支付拖欠工资，若存在未签合同情况，也会依法处理。投诉时需准备好能证明的材料，比如工作证、考勤记录、工资支付凭证等。

其次是劳动争议仲裁委员会。申请能有效解决劳动纠纷，不仅可主张拖欠工资，还能因未签劳动合同要求用人单位支付双倍工资。需注意仲裁时效，要在规定时间内提交仲裁申请。

再者是人民法院。若对仲裁结果不满意，或用人单位拒不执行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼。凭借生效判决要求用人单位支付工资，若用人单位仍不履行，可申请强制执行。

劳动者要及时维护自身合法权益，注意保留证据，通过合法途径解决纠纷。

二、没签劳动合同拖欠工资找哪个部门投诉

若遭遇没签劳动合同且被拖欠工资的情况，可通过以下途径寻求解决：

一是向劳动监察大队投诉。劳动监察大队是劳动行政部门设立的执法机构，负责监督检查用人单位遵守劳动法律法规的情况。你可携带能证明存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、同事证言等，前往当地劳动监察大队，如实陈述情况，劳动监察大队会依法对用人单位进行调查处理，责令其支付拖欠的工资，并可能对其未签劳动合同的行为进行处罚。

二是申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要方式。你需准备好相关证据材料，撰写仲裁申请书，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付拖欠工资及因未签劳动合同应支付的双倍工资差额等。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

三、没签劳动合同并且拖欠工资怎么办

若遇到没签劳动合同且拖欠工资的情况，可按以下步骤处理：

首先，收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。这些证据对于后续主张权益至关重要。

其次，与用人单位进行沟通协商，要求其支付拖欠工资，并补签劳动合同。协商过程中注意保留相关记录，以备后续可能的维权使用。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的劳动用工情况进行监督检查，责令其改正违法行为，支付拖欠工资。

还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需在规定时效内提出，仲裁委员会会根据双方提交的证据和事实进行审理，作出裁决。若对仲裁结果不满意，还可在规定期限内向法院提起诉讼。

用人单位未签劳动合同，劳动者有权自用工第二个月起主张双倍工资，最多可主张十一个月。通过合法途径维护自身权益，确保合法权益得到保障。

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