一、没签劳动合同劳动仲裁流程怎么走

没签劳动合同申请劳动仲裁，可按以下步骤进行：

一是确认仲裁时效。申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

二是准备材料。需提供能证明存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；撰写劳动仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

三是选择仲裁机构。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请。

四是提交申请。将准备好的材料提交给仲裁委员会，仲裁委员会收到申请后，会在一定期限内审查并决定是否受理。若受理，会通知双方当事人，并安排开庭时间。

五是参加仲裁庭审。当事人需按时参加庭审，陈述事实、提供证据、进行辩论等。

六是等待仲裁裁决。仲裁庭会根据审理情况作出裁决，当事人对裁决不服的，可在规定期限内向人民提起诉讼。

二、没签劳动合同可以直接离职吗

未签劳动合同的情况下可以直接离职，但存在一定法律要点需明确。

从法律规定看，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在此种情况下，劳动者有权随时通知用人单位解除劳动关系。

不过，为更好维护自身权益，建议采取一定措施。一是留存能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等，以便后续主张权益。二是可先与用人单位沟通，表明其未签合同的违法情形以及自己离职的决定，最好以书面形式（如、电子邮件等）告知，明确离职原因是未签订劳动合同。

直接离职虽可行，但规范处理能避免后续纠纷，若因未签合同产生劳动报酬、经济补偿等争议，劳动者可通过劳动仲裁等合法途径解决，要求用人单位承担相应法律责任。

三、没签劳动合同的怎么

在未签订劳动合同的情况下辞职，可参考以下要点：

其一，通知用人单位。尽管没有签订劳动合同，但事实劳动关系存在。若处于，提前三日通知用人单位即可解除劳动关系；若已过试用期，需提前三十日以书面形式通知用人单位。书面通知可采用辞职信、邮件等能留存证据的方式。

其二，保留相关证据。由于未签劳动合同，要注意收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资支付记录、同事证言等。这些证据在后续可能的劳动争议中至关重要。

其三，主张权益。根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在辞职时，劳动者有权向用人单位主张这部分差额。

若用人单位存在、未缴纳社会保险等违法行为，劳动者还可随时解除劳动关系，并要求用人单位支付经济补偿。

以上是关于没签劳动合同劳动仲裁流程怎么走的相关回答，当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，?建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。