来源：寻找法律网

事实上，过去，劳动者在劳动纠纷中常常处于不利地位，因为他们普遍不具备法律知识。但随着今年该法的普及，大多数劳动者已经知道如何维护自己的合法权益。接下来小编就为大家带来劳动仲裁流程知识。请阅读并理解《寻找规律》编辑为您带来的文章。

1.劳动仲裁程序是怎样的？

1、劳动保障当事人提出仲裁的，仲裁委员会应当自劳动争议发生之日起一年内提出书面申请。

2、仲裁委员会应当自收到申诉之日起五日内作出是否受理申诉的决定。如果申请被接受，应当自作出决定之日起五日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭。决定不予受理的，应当发出不予受理书面通知，并说明不予受理的理由。被申请人应当自收到申请书副本之日起十日内提交答辩书及相关证据。被申请人未提交或者未按时提交答辩书的，不影响案件审理。

三、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭时间和地点书面通知当事人。当事人收到书面通知无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，视为申请人撤诉，被申请人可以缺席裁决。

四、仲裁庭审理劳动争议案件，应当自仲裁庭组成之日起四十五日内审结。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会批准，可以适当延长，但最长不得超过15日。

5、仲裁庭处理劳动争议，应当首先进行调解。经调解达成协议的，仲裁庭应当根据协议内容制作调解书。调解书自送达之日起发生法律效力。

六、当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。逾期不提起诉讼的，裁决书即发生法律效力。

七、当事人应当在规定期限内履行发生法律效力的调解书和裁决书。一方当事人逾期不履行的，另一方可以申请人民法院强制执行。

2、申请劳动仲裁需要什么条件？

根据我国劳动法规定，当事人可以将下列纠纷提交劳动仲裁：

1、因用人单位解雇、公司开除、辞退劳动者、劳动者辞职或者自愿辞职而产生的纠纷；

2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护等规定而发生的纠纷；

3、因履行劳动合同而发生的纠纷，包括因劳动合同的订立、变更、解除、终止而发生的纠纷；

4、劳动者与用人单位未订立书面劳动合同，但事实劳动关系成立后发生争议的；

5、法律、法规规定的其他劳动争议。

3.申请劳动仲裁是怎样的情况？

1、劳动者应当自权益受到损害之日起一年内向当地劳动仲裁委员会提出劳动仲裁申请。根据《劳动仲裁法》第27条规定，申请劳动争议仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间自当事人知道或者应当知道其权利受到侵害之日起计算。

2、仲裁委员会将在五日内对申请人的仲裁申请进行审查并作出答复。根据第《劳动仲裁法》号第二十九条的规定，劳动争议仲裁委员会自收到仲裁申请之日起五日内，应当受理申请，认为符合受理条件的，通知申请人；不符合受理条件的，应当受理。认为不符合受理条件的，应当书面通知申请，驳回申请并说明理由。劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就劳动争议向人民法院提起诉讼。

3、仲裁庭由三名仲裁员组成，在查明事实的基础上作出仲裁裁决。