在结束后，很多人可能会感到迷茫，不知道接下来该如何是好。别担心，让我们一起来详细探讨这个问题，为您指明方向。

一、劳动仲裁以后怎么办

劳动仲裁结束后，您首先需要关注的是仲裁的结果。如果您胜诉，用人单位应当按照裁决履行相应的义务，比如支付、等。

如果用人单位在规定的期限内不履行裁决，您可以向当地的人院申请。在申请强制时，您需要准备好相关的材料，包括仲裁、申请书、等。

另外，即使您在仲裁中胜诉，也需要保留好与相关的所有证据，以防用人单位提起诉讼。

同时，您也要注意维护自己的，如果在仲裁后的执行过程中，用人单位对您进行刁难或者报复，您可以向部门投诉或者寻求法律援助。

二、劳动仲裁后用人单位不服怎么办

当劳动仲裁结束后，如果用人单位对裁决结果不服，他们有权在规定的期限内向人民法院提起诉讼。

在这种情况下，您需要积极应对用人单位的诉讼。准备好相关的证据和材料，确保自己在诉讼过程中能够有力地维护自己的权益。

您可以咨询专业的，了解诉讼的流程和可能出现的情况，制定相应的应对策略。

同时，保持冷静和理智，不要被用人单位的行为所干扰，坚信法律会给予公正的裁决。

三、劳动仲裁后如何预防纠纷再次发生

在劳动仲裁结束后，为了避免类似的纠纷再次发生，您可以从以下几个方面入手。

加强对劳动法律法规的学习，了解自己的权利和义务，避免在工作中出现违反法律法规的行为。

其次，在与用人单位签订劳动时，要仔细阅读合同条款，确保合法、公平，对于不清楚或者有疑问的条款，及时与用人单位沟通协商。

另外，在工作中要注意保存相关的证据，如工资条、工作记录、加班证明等，以备不时之需。

最后，与用人单位保持良好的沟通和合作关系，遇到问题及时协商解决，尽量避免矛盾的激化。

总之，劳动仲裁只是解决的一种方式，在仲裁结束后，我们需要根据具体情况采取相应的措施，维护自己的合法权益，同时也要注意预防纠纷的再次发生。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问律师，获取更专业的帮助。