法律解析：

拖欠工人工资劳动仲裁后，通常无需再找劳动监察大队。

当发生拖欠工人工资的情况时，劳动者可以选择通过劳动仲裁来维护自身权益。劳动仲裁是一种较为正式和有效的解决劳动争议的途径。一旦劳动仲裁程序启动并得出裁决结果，一般情况下，这个过程已经对工资拖欠问题进行了处理和判定。

而劳动监察大队主要负责对用人单位遵守劳动法律法规的情况进行监督和检查。在拖欠工资问题发生之前，劳动者可以向劳动监察大队举报和反映用人单位可能存在的违规行为，以起到预防和督促的作用。

如果已经进行了劳动仲裁，再去找劳动监察大队，可能并不会产生实质性的效果。因为劳动仲裁已经对争议进行了裁决，劳动监察大队在这种情况下可能不会重复处理。当然，如果劳动者对仲裁结果不满意，或者认为用人单位在仲裁后仍未履行支付工资的义务，可以根据具体情况考虑采取其他法律途径，如向法院申请强制执行等。

需要注意的是，无论是选择劳动仲裁还是向劳动监察大队反映问题，劳动者都应该及时、准确地提供相关证据和信息，以支持自己的诉求。同时，劳动者也应该了解和遵守相关的法律程序和规定，以便更好地维护自己的合法权益。总之，劳动仲裁和劳动监察大队在解决拖欠工资问题上各有其作用和适用阶段，劳动者应根据实际情况合理选择和运用。

法律依据：

《劳动争议调解仲裁法》第二十七条

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。