首先是申请调解。这是一种更和谐、更快捷的方式。该员工向劳动局请求调解。劳动局在进行初步调查了解后，首先派人与企业沟通，积极与企业协调，尽快支付工资。或者劳动局安排劳动争议调解委员会介入，由调解委员会专家与企业和员工进行沟通，通过调解解决矛盾，支付工资，维护员工的实际利益。

二是申请仲裁。各劳动局均设有劳动争议仲裁庭。劳动局收到劳动者书面劳动仲裁申请后，将及时组成仲裁庭，并在60日内进行仲裁。该仲裁与法院诉讼类似，需要双方当事人举证、论证，最终由仲裁庭做出最终裁决。对于劳动局仲裁，企业有义务遵守相关规定。

三是投诉举报。投诉举报是一种比较激进的方法，不建议员工使用。除非你不想再在公司工作了。我们可以到劳动局投诉举报该公司违法用工行为，要求劳动局对公司拖欠工资进行调查，给予公司警告，责令限期改正，支付员工工资，赔偿损失。造成损失，并给予一定的经济补偿。劳动局的这种处罚是强制性的。然而，一旦你这样做了，你就很难在公司立足了。建议谨慎使用此方法。