如今，劳动争议是我们大家都熟悉的，现在劳动争议也一直是值得大家关注的事情。毕竟现在大家都需要出去工作，所以一定要提前了解一下劳动争议。如果发生劳动争议，我们应该向哪些部门投诉？下面就让我来介绍一下吧！

劳动监察大队（中队）1-3天

优点：简单方便，证据材料要求简单，适合处理非经济纠纷、拖欠工资纠纷或证据材料不足证明劳动关系的纠纷。

缺点：监督薄弱，只能起到协调作用，不能起到统治作用。涉及赔偿、补偿等纠纷处理很少。

劳动监察大队是劳动争议投诉的第一主管部门。如果你签订了劳动合同，公司没有为你提供合理的工作条件或者拖欠工资，你可以向监察大队投诉。督导大队联系公司进行调解，反馈率一般为一天。

如果想仲裁，但没有足够证据证明劳动关系，无法立案，只能向监察大队投诉，然后进行调解。

劳动仲裁1-3个月

劳动仲裁是劳动争议案件的正式执行部门和法律诉讼的主导部门。所有劳动争议案件必须先经过劳动仲裁，然后再进入后续法院进行一审和二审。劳动仲裁就像一个微型法庭。仲裁的内部程序为：立案、调解、裁决。

在同样的调解过程中，劳动仲裁与劳动监察大队的区别在于，劳动仲裁可以更有效地落实调解的内容。当然，如果双方均不愿调解，劳动仲裁也会进入后续的审理和判决程序。

判决结束后，如果公司或员工对判决不服，可以在15天内向法院提起上诉，办理后续程序。

法院一审需要1-3个月

劳动争议案件不能直接向法院提起诉讼。只有劳动仲裁裁决后的案件才能在有效上诉期限内向法院提起一审。法院删除了调解阶段，直接通知开庭日期、开庭、判决。

法庭二审需要1-3个月

就像当事人对仲裁结果不满意一样，如果双方对法院一审的结果不满意，可以在上诉有效期限内向法院提起二审。一般情况下，二审由一审的上级法官审理，二审也是终审。二审裁决结果基本为终审结果。

5执行

这种情况仅适用于员工胜诉的情况，但如果公司拒绝履行上诉判决，员工可以向法院申请强制执行公司资产，该资产可以在劳动仲裁的任何阶段使用。

发生劳动争议应向哪些部门投诉？以上就是小编的介绍了。如果您还有什么不清楚的地方，可以在下方留言，也可以找专业律师咨询。毕竟现在的生活中，劳动纠纷肯定是经常遇到的。的。