一、没有签订劳动合同的工伤怎么赔偿

在未签订劳动合同的情况下发生工伤，可按以下方式主张赔偿：

其一，确认劳动关系。虽然没有签订书面劳动合同，但如果存在事实劳动关系，同样受法律保护。劳动者可通过工资支付记录、工作证、考勤记录等证据来证明劳动关系的存在。

其二，申请工伤认定。在确认劳动关系后，及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请，需提交相关证明材料，如医疗诊断证明、劳动关系证明等。劳动保障行政部门会依法进行调查核实，作出工伤认定决定。

其三，进行劳动能力鉴定。根据工伤职工的伤情稳定情况，确定是否需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。

其四，计算赔偿数额并索赔。根据伤残等级等具体情况，按照相关法律规定计算赔偿数额，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果用人单位拒绝赔偿，劳动者可通过、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

二、工地没有签订劳动合同工伤怎么赔偿

在工地未签订劳动合同但发生工伤的情况下，赔偿方式如下：

首先，确认劳动关系。虽然没有劳动合同，但可通过收集如工资支付凭证、工作证、考勤记录、工友证言等证据，来证明与工地所属用人单位存在事实劳动关系。若双方对劳动关系有争议，可申请劳动仲裁。

其次，进行工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。认定时需提交相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

再者，完成劳动能力鉴定。经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应进行劳动能力鉴定。鉴定结果将作为确定赔偿数额的重要依据。

最后，根据工伤认定和劳动能力鉴定结果进行赔偿。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。若用人单位未依法缴纳工伤保险，上述赔偿费用由用人单位承担。具体赔偿标准和数额，需结合实际情况及当地规定确定。

三、如果没有签订劳动合同工伤如何担责任

即便未签订劳动合同，若发生工伤，用人单位仍需承担相应责任。

首先，确定劳动关系。劳动者可通过工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等证据，来证明与用人单位存在事实劳动关系。劳动仲裁机构或会综合这些证据进行认定。

其次，申请工伤认定。用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请；用人单位未提出的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请。

再者，承担责任。认定为工伤后，用人单位需按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。若用人单位依法缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部费用由用人单位承担，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

总之，未签劳动合同不影响工伤认定及责任承担，劳动者权益受法律保护。

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