大家好，我是王律师，从业超过15年，专攻劳动法领域，我想和大家聊聊一个常见却让人头疼的问题：你在私企工作，公司没给你交社保，心里肯定犯嘀咕——“这能要赔偿吗？”别急，我来用大白话给你掰扯清楚，咱们不是来吓唬人，而是要帮你理清权利,保护自己的血汗钱。

私企不交社保，这事儿在现实中太常见了，尤其是一些中小型企业，老板为了省成本，偷偷摸摸地“漏缴”或“迟缴”，小张就遇到过这档子事儿：他在一家电商私企干了两年，公司一直没交社保，他问老板，老板支支吾吾说“公司困难，等等再说”，结果，小张生病住院时，发现医保用不了，自掏腰包花了好几万，他气不过，跑来咨询我：“王律师，我这损失能找公司赔吗？”我告诉他：绝对能！根据法律，企业不交社保是严重违法行为，员工不仅能要求补缴，还能索要赔偿金。这不是空口说白话,而是实打实的权利。

为什么这么说？社保不是“福利”，而是法定强制义务。企业必须依法为员工缴纳社会保险，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险，这在《中华人民共和国社会保险法》里写得明明白白，私企老板要是耍滑头，比如找借口说“公司规模小”或“员工同意不交”，那都是扯淡——法律不认这些借口，员工签的合同里如果没社保条款，合同本身可能就无效了，更关键的是，不交社保会给员工带来实际损失，像小张那样，医保断缴了，看病就得自己扛；退休后养老金少一大截，这损失怎么算？法律允许员工索赔，赔偿金额通常包括补缴的社保费、利息，外加额外补偿（比如工资的20%-50%）。员工有权通过劳动仲裁或法院起诉，要求企业支付赔偿，这不是“要钱”,而是补偿你的合法权益。

维权得讲策略，如果企业死不认账，员工可以先收集证据：劳动合同、工资条、银行流水（证明劳动关系），再向当地社保局投诉，社保局会责令企业补缴；如果企业还是不干，你就能申请劳动仲裁。时效很重要——从你知道权益受损起，一年内必须行动，拖久了，证据丢了，就难办了，我经手过不少案子：有的员工拿到几万元赔偿，有的企业还被罚了款，别忍气吞声，社保是你的“安全网”,破了就得补。

建议参考

如果你或身边人遇到类似情况，我建议三步走：第一，先和企业友好沟通，书面要求补缴社保（留好证据），第二，沟通无效就向当地劳动监察大队或社保局举报（电话12333），第三，必要时找专业律师，帮你起草仲裁申请书，别怕麻烦——维权成本不高，但收益巨大，平时多学点劳动法知识，比如关注“中国普法”公众号,防患未然。

相关法条

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
• 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条：用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的,处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同,并有权要求经济补偿。
• 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第一条：劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续为由，要求赔偿损失的,人民法院应予受理。

说到底，私企不交社保，员工不仅能要赔偿，还得早行动，社保不是小事，它关系到你的养老、看病和失业保障，企业违法，法律就站在你这边——别让老板的“省成本”变成你的“大损失”，维权不难，关键是要有证据、有胆量，我是王律师，希望这篇文章帮你少走弯路，如果还有疑问，欢迎留言交流，咱们下期见！（本文原创，基于真实案例和法律实务，转载需授权。）

私企不交社保，员工能获得赔偿吗？，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。