法律解析：

首先应与该员工沟通了解情况，根据具体原因采取相应措施，如协商解决、按规章制度处理等。

当遇到产假后员工不来上班的情况，可从以下几个方面着手处理。

第一步，及时与员工取得联系。通过电话、邮件等方式，询问其不来上班的具体原因。这有助于了解员工的真实想法和处境。

第二步，根据员工反馈的原因进行分析。如果是因为个人身体原因或家庭突发状况等客观因素导致无法按时上班，可考虑给予一定的宽限期或协商调整上班时间等灵活处理方式。

如果员工是故意不来上班，且没有合理的解释，那么就需要依据公司的规章制度进行处理。公司的规章制度应当明确规定员工旷工等违反劳动纪律的处理方式，如警告、罚款、解除劳动合同等。

在处理过程中，要注意以下几点：

一是要保留好与员工沟通的证据，如邮件往来、通话记录等，以防日后可能出现的纠纷。

二是要严格按照规章制度办事，确保处理过程的公平、公正。

三是要关注员工的情绪和反应，尽量通过协商解决问题，避免矛盾激化。

总之，对于产假后员工不来上班的情况，要根据具体情况进行分析和处理，既要维护公司的正常经营秩序，又要保障员工的合法权益。同时，公司在制定规章制度时，也应充分考虑到各种可能出现的情况，明确相应的处理措施，以避免出现类似问题时无章可循。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》 第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。