法律解析：

一般情况下，请假不予批准不来上班可能会被视为旷工，但具体还需根据实际情况和单位的相关规定来判断。

在大多数工作场景中，如果员工按照规定的程序提出请假申请，但未获得批准就不来上班，通常会被认定为旷工。这是因为单位有其自身的运营秩序和工作安排，员工需要遵守相应的规章制度。

然而，是否判定为旷工并不能一概而论。要看单位的请假审批制度是否合理、明确。如果制度本身存在不合理之处，比如审批流程过于繁琐、不合理地拒绝正常请假请求等，那么员工不来上班可能不应简单地认定为旷工。特殊情况下，即使请假未批准，员工不来上班也可能有其合理性。比如员工突发严重疾病或遇到紧急的家庭事务，无法及时获得批准但确实无法正常到岗工作。这种情况下，单位应综合考虑实际情况，不能机械地按照旷工处理。

为避免此类争议，员工在请假时应严格按照单位规定的流程进行申请，提供充分的理由和证据。同时，单位也应秉持公平、合理的原则来处理员工的请假申请，对于未批准的请假要及时告知员工原因，并在特殊情况下保持一定的灵活性和人性化。如果双方对于是否旷工存在分歧，可以通过协商、劳动仲裁等方式来解决。

总之，判断请假不予批准不来上班是否算旷工，需要综合多方面因素进行分析，不能简单地给出肯定或否定的答案。

法律依据：

《劳动合同法》 第四条

用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时；应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。