法律解析：

法律上并没有明确规定员工超过具体几天不来上班就视为自动离职。

在实际情况中，对于员工多长时间不来上班可认定为自动离职，并没有一个统一的标准。这通常需要结合用人单位的规章制度、劳动合同的约定以及具体的事实情况等来综合判断。

一些单位可能会在内部规章制度中明确规定，例如连续旷工三天或五天以上视为自动离职。这样的规定也并非绝对，在司法实践中，法院会审查该规定是否合理、合法，是否经过了合法的制定程序并向员工公示。

如果员工不来上班存在特殊原因，如突发疾病、遭遇不可抗力等，用人单位不能简单地依据旷工天数就认定为自动离职。在这种情况下，员工应当及时向单位说明情况，并提供相应的证明材料。

用人单位在处理此类问题时，应当遵循合法、合理的原则，保障员工的合法权益。在认定自动离职之前，最好通过书面通知等方式要求员工限期返岗或说明情况，给予员工一定的申辩机会。

总之，不能一概而论地确定员工超过几天不来上班就算自动离职，需要综合多方面因素进行判断。同时，用人单位和员工都应当遵守法律法规和劳动合同的约定，以避免不必要的纠纷。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。