法律解析：

通常情况下，产假后不上班是否能拿到生育津贴，需要根据具体情况来判断。

生育津贴是对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。关于产假后不上班生育津贴是否还能给的问题，要考虑多方面因素。

如果是按照正常的产假规定休完产假后不上班，且符合领取生育津贴的其他条件，比如按时缴纳生育保险等，那么一般是可以领取生育津贴的。因为生育津贴的发放主要是基于生育这一事实和相关的保险缴纳情况。

如果在产假结束后无故不上班，违反了用人单位的规章制度，用人单位可能会根据相关规定进行处理，这可能会对生育津贴的领取产生影响。在某些情况下，用人单位可能会认为劳动者存在严重违纪行为，从而影响其享受相关待遇。

如果是因为身体原因或其他合理原因导致无法上班，劳动者应该及时与用人单位沟通，并按照规定办理相应的请假手续。在这种情况下，只要符合生育津贴的领取条件，通常还是可以领取的。

需要注意的是，不同地区对于生育津贴的规定和具体操作可能会有所不同。因此，在遇到此类问题时，建议劳动者及时咨询当地的社保部门或专业法律人士，以获取准确的信息和建议。

总之，产假后不上班生育津贴是否还给不能一概而论，需要综合考虑各种因素和当地的具体规定。劳动者应该了解自己的权益和义务，依法依规处理相关事宜。

法律依据：

《女职工劳动保护特别规定》第七条

女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

第八条

女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国社会保险法》第五十六条

职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：

（一）女职工生育享受产假；

（二）享受计划生育手术休假；

（三）法律、法规规定的其他情形。

生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。