法律解析：

产假后不回公司，要拿到生育津贴，需按规定提交相关材料并办理相应手续。

生育津贴是对女职工因生育而离开工作岗位期间给予的生活费用。即使产假后不回公司，也是有可能拿到生育津贴的。

要了解当地关于生育津贴的具体政策和规定。不同地区可能会有差异，包括申请条件、所需材料、办理流程等。

通常需要准备的材料可能包括：身份证、准生证、出生证明、出院小结、医院的费用发票等。有些地方可能还要求提供劳动合同、社保缴纳证明等。

在准备好材料后，可以通过以下途径申请生育津贴：

如果公司有专门的人事部门负责相关事宜，可以将材料交给公司，由公司代为办理。

也可以自己前往当地的社保部门或相关机构，按照要求提交材料并填写申请表格。

在办理过程中，要注意保持联系方式畅通，以便及时接收审核结果或补充材料的通知。

需要注意的是，虽然不回公司上班，但仍需遵守相关规定和流程。如果公司在这方面有特殊要求或规定，也需要按其要求执行。同时，确保所提供的材料真实、准确、完整，以免影响生育津贴的申请和发放。如果在申请过程中遇到问题或不清楚的地方，可以及时咨询社保部门或专业人士。

法律依据：

《中华人民共和国社会保险法》 第五十三条

职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。

第五十四条

用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。

生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。