法律解析：

当员工不同意调岗时，公司需要谨慎处理，首先应与员工充分沟通，了解其原因和诉求，然后依据具体情况和法律规定来决定下一步措施。

在员工不同意调岗的情况下，公司不能强行进行调岗。以下是一些建议的处理方式。

第一步，与员工进行深入沟通。了解员工不同意调岗的具体原因，是因为新岗位的工作内容、工作环境、薪资待遇等方面存在问题，还是有其他个人因素。

第二步，根据沟通结果进行评估。如果是因为对新岗位存在误解，可以详细解释新岗位的情况，消除员工的顾虑；如果是合理诉求，公司需要考虑是否能够调整调岗方案，以满足员工的需求。

第三步，审查调岗的合法性和合理性。确保调岗是基于公司的经营需要，并且调岗前后的岗位在工作性质、工作条件等方面具有一定的关联性和合理性。

第四步，如果员工仍然不同意且调岗确实具有必要性，公司需要依据劳动合同和相关法律法规进行处理。可能需要按照规定的程序提前通知员工，并给予相应的补偿。

同时，公司要注意保留相关的证据和文件，如调岗通知、沟通记录等，以避免可能出现的劳动纠纷。在整个过程中，公司应始终遵循合法、公平、合理的原则，尽量通过协商解决问题，以维护良好的员工关系和企业形象。总之，处理员工不同意调岗的问题需要综合考虑多方面因素，依法依规进行操作。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。