法律解析：

员工不同意调岗的书面表达应明确阐述不同意的理由、期望的解决方案等，要条理清晰、态度坚定且有理有据。

当员工不同意调岗时，撰写书面材料是很重要的。以下是一份大致的写作框架和要点。

在书面材料的开头，应明确表明自己不同意调岗的态度。

接着，详细说明不同意调岗的具体原因。这可能包括但不限于以下方面：

1. 现有工作的重要性和熟练程度：强调自己在当前岗位上的工作经验、专业技能以及对工作的熟悉程度，说明调岗可能会导致工作效率降低和业务连续性受影响。

2. 新岗位的不适应性：分析新岗位的工作内容、工作环境、工作要求等与自己能力、特长不匹配的地方，表明可能无法胜任新岗位工作。

3. 个人发展规划：阐述自己的职业发展规划与当前调岗安排不相符，调岗可能会阻碍自身的成长和进步。

4. 家庭或个人因素：如有家庭住址、照顾家人等实际情况，导致无法接受调岗。

提出自己期望的解决方案，比如希望继续留在原岗位，或者探讨其他更合适的安排。

表达对公司的尊重和继续为公司效力的意愿，希望公司能慎重考虑自己的意见。

在撰写过程中，要注意语言表达的客观性和专业性，避免情绪化的表述。同时，确保书面材料逻辑清晰、内容详实，以增加说服力。

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

《中华人民共和国劳动法》第十七条

订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。

劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。