一、员工不同意可以吗

1、对于无合法缘由而实施的岗位转换，鉴于雇员并未同意，依据相关规章制度，其有权选择终止与该的劳务关系，同时依具体情形享有一定数额的经济赔偿金。

2、关于经济赔偿金的发放，依法应以十二个月内雇员平均薪酬为基数予以计算。

针对合理的经济赔偿请求，应根据雇员在公司服务的年限以及实际状况，逐年累加后得出每月应支付额。

如果雇员在公司供职超过半年度而不足整年度，亦应将年度周期纳入计算范围之内。

《》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

二、劳动合同未给员工违法吗

用人单位未能向劳动者提供书面劳动合同所可能导致的法律后果包括：首先，承担行政法律责任；承担民事性质的法律责任。

在行政法律责任方面，倘若用人单位违反法规要求，未履行法定的合规手续，未能将编制完备的劳动合同文本交付至劳动者手中，那么劳动行政主管部门将会对此发出相应的警告以及纠正性命令。

这种情况下，责令改正的主要目的在于矫正用人单位的违法状态，这可以理解为一种行政命令，而非。

需要说明的是，因为用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的行为尚未达到严重程度的恶劣行为标准，因此《中华人民共和国劳动合同法》并未为此类违法行为规定具体的行政处罚措施。

至于民事性质的法律责任方面，若因用人单位未将劳动合同文本交付劳动者且为此给劳动者带来了损失和伤害，那么，用人单位就有必要对因此遭受损失的劳动者承担起民事性质的赔偿责任。