一、没签劳动合同辞退员工有哪些赔偿

未签劳动合同辞退员工的赔偿情况如下：

（一）双倍工资赔偿

1. 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的双倍工资计算时间是从第二个月开始计算，最多支付11个月。

2. 如果用人单位拒绝支付，劳动者可以通过等法律途径要求支付。

（二）辞退员工的赔偿

1. 如果员工不存在过错而被辞退，由于没有签订劳动合同，除了可以要求上述双倍工资赔偿外，还可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 如果员工有过错（如严重违反用人单位的规章制度等）被辞退，虽然没有签订劳动合同，但无法要求辞退的赔偿金，但仍然可以要求未签劳动合同的双倍工资赔偿。

二、离职补偿金的怎么算

离职补偿金的平均工资计算通常遵循以下原则：

1. 计算周期：一般按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来计算。

2. 工资构成：这里的工资是指应得工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等货币性收入。

3. 特殊情况：如果劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地标准的，按照当地最低工资标准计算。若劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

例如，某员工前12个月的应得工资分别为不同数额，将这12个月的应得工资总和除以12，得到的数值就是用于计算离职补偿金的平均工资数额。但要注意上述提到的特殊情况，确保计算符合法律规定。

三、离职补偿如何做账

离职补偿的做账主要有以下要点。

（一）会计分录方面

1. 如果支付的离职补偿金金额较小，可一次性计入管理费用。借：管理费用—离职补偿金，贷：银行存款或库存现金等。

2. 若金额较大，根据员工服务年限等因素，可视为对员工过去服务的一种补偿，采用与职工薪酬类似的分摊方式。例如预计员工离职后相关受益期间为若干个月，则先计入长期待摊费用。借：长期待摊费用，贷：银行存款或库存现金等；然后在受益期间内分摊，借：管理费用，贷：长期待摊费用。

（二）税务处理对做账的影响

1. 方面，离职补偿金在不超过当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，准予在企业所得税税前扣除。在做账时，要准确核算可扣除金额，避免税务风险。

2. 方面，离职补偿金在一定条件下免征个人所得税，例如当地上年职工平均工资3倍数额以内部分免征。在发放时，企业应代扣代缴个人所得税（如有），并准确反映在账务处理中。

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