一、劳动合同没有写起止日期可以仲裁吗

劳动合同未写起止日期，劳动者可以申请仲裁。

在仲裁中，劳动合同虽未明确起止日期，但并不影响仲裁的受理。劳动仲裁旨在解决劳动者与用人单位之间的劳动纠纷，此情形下，劳动者需提供其他证据来证明劳动关系的存在及起止时间，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。这些证据能辅助仲裁机构认定双方实际的权利义务履行期间。

若劳动者以用人单位未按规定明确合同起止日期为由申请仲裁，仲裁机构会结合相关证据进行审查判断。比如，工资流水能反映从何时开始用人单位向劳动者支付报酬，从而推断劳动关系的起始；考勤记录则有助于明确劳动者实际工作的时间段。若仲裁机构认定用人单位存在未依法明确合同起止日期的过错，可能会依法要求用人单位承担相应责任，如补足工资、支付经济补偿等。总之，未写起止日期不构成仲裁的障碍。

二、劳动合同没有写具体的工作内容吗

劳动合同中应当写明具体的工作内容。

一方面，从法律规定来看，《》明确要求劳动合同应当具备工作内容和工作地点等必备条款。工作内容是劳动合同的核心要素之一，它明确了劳动者的工作职责和任务范围，是双方权利义务的重要依据。

另一方面，明确具体工作内容对双方都具有重要意义。对于劳动者而言，清楚知晓工作内容，能够合理规划自身职业发展，确保自身的劳动付出符合合同约定，避免因工作范围不清晰而产生纠纷。对于用人单位来说，具体的工作内容有助于其对劳动者进行管理和考核，保障企业的正常运营和生产。

若劳动合同中未写明具体工作内容，可能导致双方在履行合同过程中产生分歧和争议。一旦发生纠纷，由于缺乏明确约定，将增加解决问题的难度。因此，签订劳动合同时，应当明确、具体地约定工作内容。

三、劳动合同没有写基本工资仲裁会怎么裁定工资

在劳动合同未写明基本工资的情况下，劳动仲裁通常会综合多方面因素来裁定工资。

其一，参考实际工资发放情况。若用人单位一直按照相对固定的金额向劳动者发放工资，且该金额能体现出工资构成中相对稳定的部分，仲裁可能会将此认定为基本工资。例如，每月固定发放的金额部分，扣除、奖金等浮动部分后，剩余相对稳额可视为基本工资。

其二，参照同行业、同岗位的工资水平。仲裁机构会调查该地区、同行业中类似岗位的一般基本工资标准。如果用人单位无法提供合理的工资构成说明，同行业标准可作为重要参考依据。

其三，考虑用人单位的工资支付制度及相关规定。若用人单位有明确的工资支付制度，且能证明其对基本工资有具体规定和计算方式，仲裁会结合该制度来确定基本工资。

总之，仲裁会综合各种证据和实际情况，秉持公平合理的原则，确定劳动者的基本工资。

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