一、未签劳动合同被扣工资合法吗

未签劳动合同被扣除工资通常是不合法的。

根据相关法律规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立，应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。若用人单位超过一个月未签劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者未签劳动合同而被扣工资，可能是用人单位以该理由为借口恶意克扣工资。劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资，并要求用人单位返还被克扣的工资。

劳动者可以通过与用人单位协商解决此事，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正违法行为并支付相应的工资报酬。劳动者也可以申请，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，未签劳动合同被克扣工资不符合法律规定，劳动者应积极采取措施维护自身权益。

二、未签劳动合同工资拖欠怎么办

若未签劳动合同且遭遇工资拖欠，可采取以下措施。首先，与用人单位进行沟通协商，明确工资拖欠的情况及原因，要求其尽快支付工资，并保留好沟通的相关证据，如聊天记录、通话录音等。其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查和处理，督促其支付工资。投诉时需提供能证明劳动关系存在的证据，如工作证、考勤记录、工资条等。再者，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，提起劳动仲裁时需提交仲裁申请书、相关证据等。劳动仲裁是解决的重要途径，仲裁委员会会根据事实和法律作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资。如果用人单位对仲裁裁决不服，还可以向提起诉讼。总之，要通过多种途径维护自身合法权益，确保工资能够得到及时支付。

三、未签劳动合同扣工资违法吗怎么处理

未签劳动合同扣工资是违法的。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

处理方式如下：

1.与用人单位协商：劳动者可以与用人单位直接沟通，要求其支付未签劳动合同期间应得的双倍工资，并纠正扣工资的行为。

2.劳动监察投诉：劳动者可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据，如工作凭证、工资条等，劳动监察部门会进行调查并责令用人单位改正违法行为。

3.申请劳动仲裁：如果协商和投诉未能解决问题，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付未签劳动合同的双倍工资、返还扣发的工资等。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，具有法律效力。

劳动者在维护自身权益时，应注意保留相关证据，如工作记录、聊天记录、工资转账凭证等，以便在维权过程中提供有力支持。

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