工伤是指在劳动者从事工作期间，因工作原因受到的事故伤害或者职业病患病。在工伤发生后，劳动者需要经历一段工伤存续期间进行治疗和康复。在这个期间，劳动者的工资待遇和医疗费用是如何进行赔偿的呢？

工资待遇的赔偿

在工伤存续期间，劳动者的工资待遇由用人单位负责。根据相关法律法规的规定，用人单位应当按照劳动者在工伤发生前12个月的平均工资标准支付工伤期间的工资。如果劳动者在工伤发生前不满12个月，那么就按照实际工资标准支付。

在工伤存续期间，劳动者的工资待遇应当包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴等各项工资和福利待遇。用人单位应当及时、足额地支付工资，并按月提供工资单或者工资明细。

医疗费用的赔偿

在工伤存续期间，劳动者的医疗费用由工伤保险基金负责支付。劳动者可以选择就近就医，也可以选择指定医疗机构进行治疗和康复。

根据相关法律法规的规定，工伤保险基金应当支付劳动者的医疗费用，包括诊断费、治疗费、手术费、住院费、康复费等。劳动者在就医过程中需要出具工伤认定证明、医疗费用清单等相关材料，以便工伤保险基金进行赔付。

其他补助和待遇

除了工资待遇和医疗费用的赔偿外，劳动者在工伤存续期间还可以享受其他一些补助和待遇。

一是伤残津贴。如果劳动者因工伤造成了伤残，根据伤残程度，可以获得不同程度的伤残津贴。

二是一次性伤残补助金。如果劳动者的伤残程度达到一定标准，可以获得一次性伤残补助金。

三是住院伙食补助。如果劳动者因工伤需要住院治疗，可以获得一定的住院伙食补助。

四是交通费补助。如果劳动者因工伤需要到指定医疗机构就诊，可以获得交通费补助。

五是康复费用补助。如果劳动者需要进行康复治疗，可以获得一定的康复费用补助。

在工伤存续期间，劳动者的工资待遇和医疗费用由用人单位和工伤保险基金负责支付。劳动者还可以享受伤残津贴、一次性伤残补助金、住院伙食补助、交通费补助和康复费用补助等其他补助和待遇。这些赔偿和补助的目的是为了保障劳动者的合法权益，促进工伤劳动者的康复和社会稳定。