一、劳动合同没写起止日期怎么处理

在我国现行的《》中，对于判定劳动合同的效力有着明确且严格的标准和要求。

具体来说，判断某份劳动合同是否合法有效应该依据第二十六条的相关条款进行审慎审查。

只有在涉及到诸如欺诈、威胁或者乘人之危等特定情况，导致对方当事人在未经充分考虑或无法自愿表达个人意愿的情况下，与对方签订或修改了劳动合同时，方可判定该份劳动合同无效。

如果劳动合同中确实存在遗漏填写签订日期的问题，这并不构成判定其无效的法定理由。

只需对该部分内容进行补充完善，便可使其恢复法律效力。

《劳动合同法》第十四条

【】无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的;

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、劳动合同中工作内容、时间、地点问题

为维护劳资双方的合法权益，劳动合同应明文载明明确的工作地点与合理的工作时间，同时也应遵守。

劳动者有义务在既定的工作时间内尽职尽责地完成工作任务，不可违犯相应的规章制度。

在签订劳动合同时，必须严格规范工作地点、工作时间等重要条款，并要求当事人在规定的工作时间内认真履行职责，避免可能出现的矛盾纠葛，从而确保双方权益得到充分保护。