在工作中，签订劳动是保障劳动者和用人单位双方权益的重要环节。而劳动合同的起止日期的计算，是其中一个关键问题，它关系到双方的权利和义务的明确界定。

一、签劳动合同的起止日期

劳动合同的起始日期，一般是从劳动者正式开始为用人单位提供劳动服务的那一天算起。但在实际操作中，可能会因为各种情况而有所不同。比如，双方在劳动合同中明确约定了一个特定的起始日期，且该日期与实际提供劳动的日期不一致，那么应以约定日期为准。但需要注意的是，这个约定日期不能违反法律法规的强制性规定。

日期，通常也是在合同中明确约定的。它可能是基于一定的工作任务完成的时间，或者是一个固定的期限结束的时间。例如，签订了为期一年的劳动合同，那么终止日期就是自起始日期起一年后的对应日期。如果是完成一定工作任务为期限的劳动合同，那么当任务完成时，。

二、劳动合同起止日期与试用期的关系

在劳动合同中，起止日期还与试用期有着密切的联系。试用期包含在内。如果劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

对于试用期的时长，也有明确的法律规定。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

三、劳动合同起止日期与经济补偿的关联

劳动合同的起止日期还会影响到经济补偿的计算。当劳动合同期满终止，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

总之，劳动合同的起止日期是一个重要的法律要素，对于劳动者和用人单位都具有重要意义。在签订劳动合同时，双方应当认真对待，明确约定起止日期，以避免日后可能产生的纠纷。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。