你有没有过这样的经历？每个月工资条一发下来，看到“绩效工资”那一栏，要么空空如也，要么数字忽高忽低，心里直打鼓：“我到底干了啥，怎么绩效忽上忽下？”
别急，今天咱们就来好好唠唠——什么是绩效工资，这可不是老板随口一说的“奖金”，也不是可有可无的“安慰金”，它是你工资结构里越来越重要的一块“硬骨头”。

绩效工资就是根据员工的工作表现、业绩完成情况来发放的浮动薪酬部分，它和你基本工资不同，基本工资像“铁饭碗”，只要上班就有；而绩效工资则像“拼图”，你干多少、干得好不好，直接决定这块拼图能不能拼上,拼上有多大。

举个例子：小王在一家销售公司上班，基本工资5000元，公司说绩效工资最高能拿3000元，如果这个月他完成了120%的销售目标，可能绩效工资就拿满了；但如果只完成了60%，那可能就只拿1000元，甚至没有。
这就是绩效工资的核心逻辑：多劳多得，优绩优酬。

但问题来了，很多员工抱怨：“说好的绩效工资，怎么总是拿不到？”
这里就得划重点了——绩效工资不是老板说了算，而是要有依据、有标准、有程序。
根据《劳动合同法》和相关司法解释，用人单位如果设置了绩效工资，就必须在劳动合同或公司规章制度中明确考核标准、发放条件和计算方式，否则，一旦发生争议,法院很可能认定企业未足额支付劳动报酬。

更关键的是，绩效考核不能“暗箱操作”，公司不能今天说“客户满意度达标”，明天又改成“领导主观评价”，后天再临时加个“团队协作分”，这种随意变更考核标准的行为，不仅不合法,还可能被认定为变相克扣工资。

还有一种常见“套路”：公司把大部分工资都划进“绩效”部分，基本工资压得特别低，比如月薪1万，基本工资只给3000，剩下7000全靠绩效，这种做法看似合理，实则风险极大——一旦绩效不达标，员工实际收入可能远低于当地最低工资标准，这就涉嫌违反《最低工资规定》。

签劳动合同的时候，一定要看清楚工资结构，别光看总数，要问清楚：基本工资多少？绩效工资怎么算？考核标准谁定？有没有书面依据？这些细节,直接关系到你能不能稳稳拿到应得的收入。

---

建议参考：

如果你正在谈offer或已经入职，建议你主动要求公司将绩效工资的计算方式写入劳动合同或作为附件附上，如果公司只有口头承诺，一定要通过邮件、微信等方式留下证据。“白纸黑字”才是你维权的底气，定期保留自己的工作成果、考核记录，避免“秋后算账”时百口莫辩。

---

相关法条参考：

1. 《中华人民共和国劳动合同法》第十七条：
   劳动合同应当具备以下条款：……（六）劳动报酬；……
   工资标准、支付方式等应明确约定。

2. 《工资支付暂行规定》第七条：
   工资至少每月支付一次,不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。

3. 《最低工资规定》第十二条：
   在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准,且不包括绩效工资等浮动部分。

4. 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第四十四条：
   因用人单位减少劳动报酬发生争议的,由用人单位负举证责任。

---

小编总结：

什么是绩效工资？它不是老板的“心情奖金”，而是你能力与付出的“量化回报”，搞懂它，你才能在职场中拿回属于自己的每一分价值。合法、透明、可预期，是绩效工资的三大底线，别让“绩效”成为压榨的借口，要用法律和理性，守护自己的劳动果实。
你的努力，值得被看见，更值得被合理回报。

绩效工资到底是个啥？搞懂它，工资才能越拿越多！，本文为合飞律师原创，未经授权禁止转载，个案情况不同，建议咨询专业律师制定方案。