一、退休人员工作是否能不签劳动合同

退休人员工作通常无需签订劳动合同。具体分析如下：

退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间建立的关系一般为劳务关系，而非。劳动合同是确立劳动关系的法律凭证，适用于符合法定劳动年龄、具有劳动能力且未享受基本养老保险待遇的劳动者。

从法律规定看，根据相关司法解释，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

对于退休人员再就业，双方可签订劳务合同，明确约定双方的权利义务，包括工作内容、报酬、工作时间、保密条款等。劳务合同受民事法律规范调整，与劳动合同在法律适用、权利义务等方面存在差异。

综上，退休人员工作一般不能也无需签订劳动合同，签订劳务合同更符合其法律关系的性质。

二、用人单位不签劳动合同属于违法吗

用人单位不签劳动合同属于违法行为。具体分析如下：

从法律规定看，《中华人民共和国》明确规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

从法律后果看，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

此外，不签订劳动合同还会给劳动者的权益保障带来诸多隐患。比如在涉及工资待遇、劳动条件、社会保险等问题时，劳动者难以凭借有效合同主张自身权利。同时，也不利于劳动行政管理部门对劳动关系进行规范和监督。总之，用人单位应当依法与劳动者签订劳动合同，以避免法律风险。

三、不签劳动合同怎么样证明劳动关系

在未签订劳动合同的情况下，可通过以下多种方式证明劳动关系：

（一）工资支付记录，如银行工资转账明细，它能清晰显示工资发放的主体、金额及周期等，是证明劳动关系的重要证据。

（二）缴纳记录，用人单位为劳动者缴纳社保是法定责任，社保记录能表明双方存在劳动关系。

（三）工作证、服务证等件，上面通常有单位名称、员工姓名等信息，可作为存在劳动关系的佐证。

（四）考勤记录，包括电子考勤、纸质签到表等，能反映劳动者的工作时间和出勤情况。

（五）同事证言，同事在知晓具体情况的前提下，其证言可辅助证明劳动关系，但证明力相对较弱。

（六）单位出具的各种文件，如表彰决定、处罚通知等，上面若有劳动者姓名等信息，也能证明劳动关系。

劳动者可收集上述相关证据，以维护自身合法权益。

以上是关于退休人员工作是否能不签劳动合同的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，1对1深度沟通法律需求，3~5分钟获得解答！