一、退休人员工作是不是可以不签劳动合同

退休人员工作通常可以不签劳动合同。具体分析如下：

（一）根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，其再就业时已不属于意义上的劳动者，所以与用人单位之间建立的不是劳动关系，而是劳务关系。

（二）由于双方建立的是劳务关系，并非劳动关系，因此一般不需要签订劳动合同，而是签订劳务合同或其他相关协议。劳务合同主要是明确双方的权利义务，如工作内容、报酬支付方式、工作时间等，对双方的约束与劳动合同有所不同。

（三）这种规定是基于退休人员的特殊身份和劳动法律关系的性质确定的，既保障了退休人员再就业的权益，也符合劳动法律法规的体系和要求。

总之，退休人员工作一般不签劳动合同，而是签订劳务合同等其他协议。

二、后用人单位不签劳动合同会面临什么赔偿

用人单位在试用期后不签劳动合同，需承担相应法律责任和赔偿义务，具体如下：

（一）支付。根据《》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“用工之日”包含试用期。所以试用期后仍不签合同，从应当签订合同的次月起，需向劳动者支付双倍工资，最多支付11个月。

（二）视为订立。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。此后，用人单位需按照无固定期限劳动合同的相关规定履行义务，如不能随意等，否则需支付相应的经济。

总之，用人单位在试用期后不签劳动合同面临较大法律风险和经济赔偿责任，劳动者可依法维护自身合法权益。

三、用人单位不签劳动合同员工可以采取哪些措施呢

当用人单位不签劳动合同，员工可采取以下措施：

（一）与用人单位协商。员工可主动与单位沟通，明确指出签订劳动合同是单位的法定义务，要求单位在合理期限内签订合同。通过友好协商解决问题，既能维护员工权益，也有利于保持与单位的良好合作关系。

（二）向劳动监察部门投诉。若协商无果，员工可向劳动监察部门反映情况。劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令单位限期改正，依法给予单位相应处罚。

（三）申请。员工可在法律规定的时效内，向委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资差额。仲裁委员会将根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

（四）提起诉讼。若对仲裁结果不满意，员工还可在规定时间内向人民提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

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