法律解析：

退休人员再工作一般不直接受劳动法保护，但可能依据其他法律法规获得一定的权益保障。

退休人员再工作的情况较为复杂。劳动法主要调整的是用人单位与处于法定劳动年龄内、具有劳动能力的劳动者之间的劳动关系。当劳动者达到法定退休年龄时，劳动合同终止，其与原用人单位的劳动关系结束。

然而，退休人员再工作时，虽然不再受劳动法的全面保护，但可能依据民事法律等规定来保障自身权益。例如，双方可以通过签订劳务合同等方式明确各自的权利和义务。在这种情况下，退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系。

在劳务关系中，退休人员的权益保障主要体现在以下方面：报酬的按时足额支付，用人单位应当按照约定支付劳务报酬；工作条件和环境，应保障退休人员在工作中的基本安全和健康；以及遵守合同约定的其他权利义务等。

如果退休人员在再工作过程中遭受人身损害等情况，也可以依据侵权责任法等相关法律规定，要求用人单位承担相应的责任。同时，一些地方也可能出台针对退休人员再就业的相关政策和规定，以进一步保障他们的权益。

总之，退休人员再工作虽然在劳动法适用上存在一定限制，但仍可通过其他途径获得相应的权益保障。在具体实践中，双方应明确各自的权利和义务，以避免可能出现的纠纷。

法律依据：

《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第三十二条

用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。

企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳动关系处理。