人员重新上岗，这是一个在当今社会较为常见的现象。他们拥有丰富的经验和技能，继续为社会发挥余热。但退休人员再岗所签的劳动与普通劳动者有所不同，这也让很多人感到困惑。接下来，就让我们一起深入探讨这个问题。

一、退休人员再岗签什么劳动合同

退休人员再就业时，签订的一般不是劳动合同，而是。因为退休人员已经开始依法享受基本，不再具备劳动者的主体资格。

劳务合同在性质上与劳动合同存在较大区别。劳动合同强调的是用人单位与劳动者之间的管理与被管理关系，双方存在较强的人身从属性。而劳务合同更侧重于双方平等的合作关系，退休人员在工作中的自主性相对较高。

在劳务合同中，双方的权利义务主要依据合同约定。比如工作内容、工作时间、劳务报酬、支付方式、等。由于退休人员不享受社保待遇，所以在合同中对于劳动保护、福利待遇等方面的约定也会有所不同。

二、退休人员再岗劳务合同的注意事项

1. 明确工作内容和工作要求：在合同中应详细说明退休人员的工作职责、工作目标以及工作成果的验收标准。这有助于避免后期因工作范围不清晰而产生的纠纷。

2. 劳务报酬的约定：要明确报酬的计算方式、支付时间和支付方式。是按月支付、按项目结算还是其他方式，都应在合同中写清楚。同时，还需考虑是否存在、提成等额外的报酬形式。

3. 工作时间和休息休假：虽然退休人员再岗工作时间相对灵活，但也需要在合同中明确大致的工作时间安排，以及是否有休息休假的权利。

4. 和：如果工作涉及到商业秘密或知识产权，合同中应明确相关的保护措施和归属问题。

5. 责任：约定双方在违反合同条款时应承担的责任，以保障合同的履行。

三、退休人员再岗的处理

1. 协商解决：当退休人员与用人单位发生纠纷时，首先应尝试通过友好协商的方式解决问题。双方可以就的焦点进行沟通，寻求彼此都能接受的解决方案。

2. 调解：如果协商不成，可以向调解组织申请调解。调解组织会根据双方的陈述和相关证据，提出调解意见，促使双方达成和解。

3. 诉讼：如果调解也无法解决纠纷，退休人员可以向人院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据来支持自己的主张。

总之，退休人员再岗签订劳务合同需要谨慎对待，明确双方的权利义务，以保障自身的。同时，用人单位也应遵守法律法规，退休人员的劳动力资源。以上内容仅供参考，法律咨询具有特殊性，如有疑问建议本站免费问，获取更专业的帮助。