一、退休人员签什么劳动合同

退休人员一般不签订劳动合同，而是签订劳务合同。具体分析如下：

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立、明确双方权利和义务的协议，适用于符合法定劳动年龄、具有劳动能力且未享受基本养老保险待遇等条件的劳动者。而退休人员已依法享受基本养老保险待遇，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格，因此不能签订劳动合同。

退休人员再就业时，与用人单位建立的是劳务关系，应签订劳务合同。劳务合同是民事合同的一种，主要约定双方的劳务内容、报酬、工作时间、工作条件等事项。在劳务关系中，退休人员提供劳务服务，用人单位支付相应报酬。

需要注意的是，签订劳务合同时，双方应明确各自的权利和义务，尤其要对劳务报酬、工作时间、工作内容、违约责任等重要条款作出详细约定，以避免日后发生纠纷。

二、退休再就业劳动合同怎么签

退休人员再就业签订的并非传统意义上的劳动合同，而是劳务合同。签订时需注意以下要点：

（一）明确合同主体信息。要清晰写明双方当事人的姓名、地址、联系方式等基本信息，确保信息准确无误。

（二）工作内容与工作时间。详细约定再就业的具体工作内容、工作岗位，以及工作时间安排，比如是全日制还是非全日制等。

（三）劳务报酬及支付方式。明确约定劳务报酬的金额、计算方式、支付周期及支付方式等，避免后续产生报酬纠纷。

（四）保密与条款。若工作涉及等，应约定保密义务及竞业限制相关内容，包括限制期限、范围等。

（五）与终止条件。规定双方在何种情况下可以解除或终止劳务合同，以及相应的手续和责任承担。

（六）争议解决方式。约定如发生争议，是通过协商、还是诉讼等方式解决。签订合同前，双方应仔细阅读条款，确保自身权益得到保障。

三、退休返聘可以签劳动合同吗

退休返聘不可以签劳动合同，而应签订劳务合同。原因主要有以下几点：

（一）从主体资格来看，劳动合同的主体一方是劳动者，而劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力、以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。退休人员已依法享受养老保险待遇或领取，不再具备劳动合同意义上的劳动者主体资格。

（二）从法律规定角度，《》第四十四条明确规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。退休人员已退出劳动领域，其与用人单位之间建立的关系不再是劳动关系，而是劳务关系。

（三）在权益保障方面，劳务关系与劳动关系有所不同。签订劳务合同，双方的权利义务主要依据合同约定，退休返聘人员可就工作内容、报酬、工作时间等与用人单位协商确定，受民事法律规范调整。

因此，退休返聘人员与用人单位应签订劳务合同，以明确双方的权利义务关系。

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