一、单位在劳动合同合同满后不签劳动合同的后果是什么

单位在劳动合同期满后不续签劳动合同，会产生不同的法律后果，需分情况来看：

（一）单位不续签但维持或提高原劳动条件，而劳动者不同意续签的，这种情况下单位无需支付经济补偿，双方终止。

（二）单位不续签或者降低原劳动条件，劳动者不同意续签的，单位需依法向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

（三）劳动合同期满后，单位继续用工但超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。超过一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立。

单位在劳动合同期满后应依法处理劳动合同续签事宜，避免因违反法律规定而承担不利后果。

二、单位不签劳动合同去培训的要求是怎样的

若单位不与劳动者签订劳动合同而要求其去培训消防证，存在多方面法律问题及相关要求：

（一）劳动合同签订方面。依据《》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。单位不签劳动合同的行为违法，劳动者可主张赔偿。

（二）培训消防证方面。如果培训是与工作相关且为单位利益服务，单位应承担相应培训费用。若单位要求劳动者自行承担费用，是不合理的。同时，劳动者应注意保留相关培训的证据，如培训通知、培训记录、费用凭证等。

（三）维权途径。劳动者可先与单位协商，要求签订劳动合同并合理解决培训费用问题。协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请，通过法律途径维护自身合法权益。

三、单位不签劳动合同赔偿,去怎么申请赔偿

申请劳动仲裁要求单位支付未签劳动合同的赔偿，可按以下步骤进行：

（一）准备材料。需提供能证明与单位存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等；准备本人身份证件；撰写劳动仲裁申请书，写明申请人与被申请人信息、仲裁请求（明确要求单位支付未签劳动合同的双倍工资差额等额）、事实与理由。

（二）确定管辖。向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委员会提出申请。可通过当地政府网站等渠道查询具体地址和联系电话。

（三）提交申请。将准备好的材料一并提交给仲裁委员会，按要求填写相关表格、缴纳仲裁费用（部分地区不收费）。仲裁委员会会在收到申请后的一定期限内审查，决定是否受理。若受理，会通知双方开庭时间，当事人按要求参加庭审，陈述事实、提供证据，等待仲裁裁决结果。

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