一、单位不签劳动合同的后果是什么

首先呢，如果用人单位从你开始上班的那一天算起，过了一个月还没跟你签书面的劳动合同的话，那就得给你每个月加付一倍的薪水哦！接下来呢，如果还是没有签成书面的，时间又过去了一个月，那么用人单位就得再给你加付一倍的薪水啦！有些用人单位的领导可能觉得这不是什么大事儿，觉得已经和员工说好了，不用签书面的劳动合同；还有些领导可能觉得大家都很熟了，为了图方便，就和员工口头约定一下就行了。

但是啊，这样做其实是有风险的，万一以后出了问题，员工可以随时去劳动部门投诉，要求用人单位给他们加付一倍的薪水。

这时候，用人单位就得按照双倍的标准来支付薪水咯！

《》第八十二条

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

第十四条

无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、没毕业能签劳动合同吗,哪些劳动合同不能签

尚未获得毕业证书的应届生无法签订劳动合同，因其仍属在校生身份，无签订劳动合同时所需的法律主体资格。

其所签订的为就业协议，由雇佣方和学校共同签署。

以下类型的劳动合同也应避免签订：

1.口头合同；

2.简略合同，缺乏重要条款；

3.“暗箱”或“一边倒”合同；

4.抵押合同，即要求员工提供个人证件或财产作为担保；

5.双面合同，即表面合法实则无效的合同；

6.“卖身”合同，侵犯员工休息权、休假权以及人身自由；

7.“生死”合同，即要求员工自行承担风险。