一、用人单位不签劳动合同的后果是什么

若用人单位未能在自用工之日起超过一个月但不足一年内主动与劳动者签署劳动合同，须承担相应法律责任：应依照规定向劳动者支付双倍于正常工资标准的薪资作为补偿；若用人单位有意无意地这样做持续一年之久，那么将被视为已经与劳动者签订了无固定期限的劳动合同，从应当订立之日起，用人单位也必须按照规定向劳动者支付双倍于正常工资标准的薪资作为赔偿；除此之外，还可能面临其他相关法律责任。

《》第十条

建立，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的；

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

二、用人单位不签劳动合同员工怎么办

当单位未与其雇员签署合同时，该雇员可采取以下步骤以寻求签订合同或获取双倍工资之权益：首先，应积极与用人单位展开深入沟通与磋商；其次，可向基层社会治安调解机构、企业劳动纠纷调解委员会，甚至是在乡镇、街道等地设立的具备调解功能的相关组织提出调解请求；再者，若调解无果，可向劳动争议委员会提交仲裁申请；最后，如对仲裁结果仍有异议，可向当地人民提起诉讼。

三、员工不签劳动合同怎么办呢

对于未签署之员工，应先耐心与之沟通，揭示不签订合同所带来的潜在风险，包括无法得到规所赋予的权益保障。

若员工坚持拒绝，公司需详细告知其可能产生的法律影响，并对此行为予以记录及保存相关证据，以便未来可能出现的法律纠纷。

依据《劳动合同法》，公司严禁因员工未签合作为由而解雇或施加负面行动。

若员工在指定时间内仍然不愿签署，公司有权依法解除劳动关系，并按法例支付相应经济赔偿。

以上是关于用人单位不签劳动合同的后果是什么的相关回答，遇到相似问题不要慌，点击咨询快速找到专业、合适的律师，深度沟通法律需求，快速获得解答！