一、上班没签劳动合同被辞退如何算工资

关于未签署合同所导致之双倍赔偿责任的相关规定，通常而言需要按照计算11个月工资的方式进行认定;其次则是针对用人单位未能依法缴纳社会保险之行为导致的经济损失;除此之外，您还有权要求获得的，其金额为1个月的工资。如需维护自身权益，可考虑向机构提出申诉，同时也可向劳动监察部门进行投诉举报。请务必妥善保存与案件有关的所有证据材料。根据我国现行，经济补偿金的支付标准将依据劳动者在用人单位的服务年限而定，每满一年即支付一个月的工资作为补偿，若服务年限超过六个月但不足一年的，则按照一年计算;对于服务年限低于六个月的，则仅需支付半个月的工资作为补偿。具体的计算方法如下：

1.服务年限的计算标准：以劳动者在用人单位的实际服务年限为准，每满一年即支付一个月的工资作为补偿，若服务年限超过六个月但不足一年的，则按照一年计算;对于服务年限低于六个月的，则仅需支付半个月的工资作为补偿。

2.不再对补偿年限加以严格限制，而是允许弹性适用。

3.工资计算的基准值：是指劳动者在劳动合同解除或终止前的最后十二个月内的收入，这其中的工资是指劳动者实际得到的工资收入，通常涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等各类项目。

《》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

二、签了被辞退怎么赔偿

关于聘用时的赔偿措施，这主要决定于详细的合同条款以及现行的法规法则。以下便是可能存在的各种补偿示例：薪资补偿金：若有劳动者在合同时限受到不正当的解雇行动影响，依照我国《劳动合同法》的第四十七条规定，薪资补偿金的数量将参照劳动者在该企业的服务年限进行计算，每满一年便需支付一个月的工资作为薪资补偿。对于那些工作时间超过六个月但不足一年的员工，其补偿金额应按照一年的标准进行计算；而对于工作时间未达到六个月者，则仅需支付半个月的工资作为经济上的补偿。双倍赔偿：在特定的情况下，比如遭受了非法解雇，劳动者可能会按前述标准的两倍来获取经济补偿金。无偿补偿：在某些特殊的情况下，用人单位并不需要向劳动者支付经济补偿金，例如当劳动者主动提出离职或者因为严重违反规章制度而遭到解约等情况。保险及津贴：在聘用合同中，有关是否为员工提供保险、津贴等福利待遇是由双方商定而成，法律并没有过多地进行干预。

若在合同中有明确约定，用人单位可能须按照合同约定向劳动者提供相应的补偿或福利待遇。

三、被辞退如何领失业金

在遭到雇主解雇之后若希望领取失业救济金，您必须率先核实自身是否具备领取资格。通常来说，您需要达到以下几点要求：

第一，即在原有的工作场所已经参与了制度并缴纳其费用数月以上；第二点，所遭受的解雇原因并非出于个人选择，例如被解雇或者合约到期等等；第三点，您具有强烈的求职意愿并且已经完成了失业登记手续。按照具体操作步骤来看，首先，您应当向原来的用人单位人事部门或社会保障部门咨询相关信息并获取相应证明材料。接下来，请携带好本人有效件、终止证明以及等必需资料，前往本地社保经办机构或就业服务中心办理失业登记手续，同时填写失业金申领表格。社保经办机构将会对您的申请进行严格审查，一旦审核通过，失业救济金便会依照相关规定直接发放至您个人指定的银行账户之中。

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