用人单位存在违法解除劳动合同的情况，导致员工的年终奖没有了，员工可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉，也可以去仲裁机构申请劳动仲裁，向用人单位索赔，用人单位要支付双倍的经济补偿给员工作为赔偿。

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违法解除劳动合同导致年终奖没有怎么维权?

员工可以依法通过向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁向公司索赔。用人单位违法解除劳动合同如经劳动争议仲裁部门或者法院认定，用人单位应当向员工支付双倍的经济赔偿金。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。可要求单位支付年终奖。可要求按照工作年限支付双倍经济赔偿金，如协商不成，可申请劳动仲裁。

劳动合同无效解除劳动关系可以吗?

可以解除，但并非唯一选择。劳动合同无效并不必然导致单方解除(或称法定解除、过错解除)结果的发生。劳动合同无效可能产生两种法律后果：

一是双方重新签订新的劳动合同或是变更原合同中的无效条款，使原劳动关系继续存续;

二是劳动合同无效的无过错方行使单方解除权，终止双方的劳动关系。

通常在劳资双方继续维持劳动关系时，原劳动合同可以被新劳动合同取代，双方没有必要就效力问题争执不下;只有在劳动合同被单方解除的情况下，有过错方会因劳动合同的解除或履行劳动合同过程中存在的争议，向有权机关提起仲裁或诉讼。

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